2018年是重要的一年，有着许多关于工人的新政策。具体来说，从2018年1月1 日起更改的7项政策，如下所示：

1.提高区域最低工资

区域I：3,980,000越南盾/月（与目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23万越南盾）。

区域II：每月3,530,000越南盾（比现行法规每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。

区域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月调高190,000越南盾）。

区域IV：2,760,000越南盾/月（比现行法规增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。 

2.增加强制性参加社会保险项目

其中： 劳动者劳动合同期满1个月至3个月以下；在越南工作的持有工作许可证或越南主管机构颁发的执业证书的外籍工作人员，可以按照规定参加强制性社会保险。

这意味着兼职或季节性劳动者的任期为一个月至三个月以下的外籍劳工都必须参加社会保险。

3.增加社会保险缴费的月薪

每月工资按照劳动法的规定从2018年1月1日起支付社会保险，包括工资，工资津贴和其他补助。

需计算社保

不需计算社保

工资

其他福利待遇

津贴

——

津贴是依据劳动条件，劳动复杂性，生活条件和劳动吸引水平的补偿，未纳入劳动合同。例如：

“劳动法”第一百零三条规定的奖励

职位津贴

奖金

责任津贴

午餐

安全津贴

天然气，电话，旅行，住房，托儿津贴

地区津贴等

员工死亡补助，员工亲戚结婚，员工的生日，工伤及职业病补贴等；其他津贴应按照第05/2015号/ND-CP号法令第4条第11款的规定分别记录在劳动合同中。

4.延长计算每月退休金的时间

男性：  每月养老金=平均月工资的45％缴纳相当于16年的社会保险费（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

女性：  每月退休金水平=平均月工资的45％缴纳相当于15年的社会保险费（如果在2018年退休）+ 2％每年。

最高等级= 75％。

5.非法解雇员工可判刑

非法解雇员工，胁迫或者威胁强迫员工辞职的，可以处3年以下有期徒刑。

具体而言，非法解雇员工，强迫、威胁员工辞职，可能被罚款1千万至1亿越南盾（约人民币三千~三万元），非监禁劳改处罚1年或监禁3个月~1年。

在以下列情形中，如果非法解雇，强迫、威胁员工辞职，可从罚款1亿至2亿越南盾（约人民币三万~六万元）或1年至3年有期徒刑：2人以上;  对于已知怀孕的妇女;  对于养育12个月以下儿童的人员；被迫辞职的人员因被解雇而自杀；造成严重或特别严重的后果。

6.可对个人监禁，对法人罚款

社会保险，医疗保险，职工失业保险可以对个人实施监禁，对法人实施罚款。

对于有义务为员工缴纳社会保险，医疗保险和失业保险，但骗取或者使用其他手段不缴或者不缴费全部6个月以上的，罚款是五千万到两亿越南盾（约人民币一万五千~六万元），非监禁劳改最长一年或三个月至一年的有期徒刑：预计保费从5千万到3亿盾;扣除10至50名员工的保险费。

法人违法，有下列情形之一的，罚2~5亿盾或者6个月至3年有期徒刑： 违法行为二次以上的；扣除3~10亿越南盾以上的保险费; 扣除50~200人的保险费; 未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

法人违法，有下列情形之一的，罚5~10亿盾或者2至7年有期徒刑：扣除10亿越南盾以上的保险费； 扣除200人以上的保险费；未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

违者也可被处以二千万至一亿元的罚款，禁止任职，一到五年禁止从事或从事某些工作；法人处10~30亿元罚金。

7.违法雇佣童工可被判12年

违法雇佣16岁以下员工，最高可被判处12年有期徒刑。

雇佣16岁以下员工从事重活，危险工作或接触到国家规定的有毒物质的，属于下列情形之一的，应当处3千万~2亿盾的罚金，非监禁劳改3年或监禁6个月至3年：  这些行为已经在行政上得到批准，或者已经因此类罪行被判刑，不删除以前的犯罪记录；伤害他人的健康，造成身体伤害率在31％至60％之间的伤害; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在31％至60％的伤害。

犯下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑： 违法行为二次以上的；有人死亡；对其他人的健康造成伤害，伤害率达到61％以上;  对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在60％至121％的伤害。

犯下列情形之一的，处五年以上十二年以下有期徒刑：有2人及2人以上死亡; 对两名或两名以上的员工造成身体伤害率在122％以上的伤害。

违者也可被罚款一千万至五千万盾，一到五年禁止从事或从事某些工作。

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